Aptitude au travail du personnel soignant en congé de maladie
Mots-clés :
Aptitude, Médecine de travail, Arrêt maladie, Personnel hospitalierRésumé
Introduction : l’évaluation de l’aptitude peut être réalisée à la demande de l’employeur même si le salarié est en congé de maladie.
Objectif : Déterminer l’apport de la visite médicale d’aptitude pour le personnel soignant de l’hôpital Charles Nicolle en congé de maladie.
Méthodes : Etude descriptive, rétrospective de tous les dossiers médicaux du personnel de l’hôpital Charles Nicolle ayant consulté le service de médecine du travail et de pathologie professionnelle, au cours d’un congé de maladie, pour visite d’aptitude à la demande de l’employeur sur une période de 2 ans (2013- 2014).
Résultats : Nous avons recensé durant la période de l’étude 170 arrêts de travail pour 133 agents. L’âge moyen de la population d’étude était de 39 ans+/- 9.5 ans, le sex-ratio était de 0.51. La catégorie des infirmiers était la plus représentée (44,4%). L’ancienneté moyenne de travail était de 10,6 ans +/- 8.4 ans. Les visites médicales étaient effectuées au cours du congé dans 65,3 % (111/170) des cas et après reprise du travail dans 34.7% (59/170) des cas. Parmi le personnel ayant effectué la visite médicale au cours du congé 79.2% des cas étaient considérés aptes à reprendre leur activité professionnelle (88/111), dont 8 cas aptes avec des restrictions. Une inaptitude temporaire a été indiquée dans 23 cas soit 20.8%.
Conclusion : Une ambiguïté entre les arrêts pour motif de maladie et l’incapacité totale temporaire de travail a été constatée. Les agents en arrêt de maladie peuvent avoir des capacités physiques et mentales leur permettant d’effectuer un travail adapté à leur état de santé.
Téléchargements
Références
McEwan IM. Absenteeism and sickness absence. Postgrad Med 1991;67:1067-71.
Boufares F, Njah M. Influence des facteurs socio-professionnels sur l'absentéisme du personnel hospitalier. Tunis Med 2001;79:165-71.
Ritchie KA, Macdonald EB, Gilmour WH, Murray KJ. Analysis of sickness absence among employees of four NHS trusts. Occup Environ Med 1999;56:702-8
Gazmuri AM, Lopez I, Sandoval H. Study of absenteeism in hospital workers. Rev Med Chil 1992;120:1053-9.
Ferreira RC1, Griep RH, Fonseca Mde J, Rotenberg L. A multifactorial approach to sickness absenteeism among nursing staff. Rev Saude Publica 2012;46(2):259-68.
Nafai D. l'absentéisme médical en milieu hospitalier. Arch Mal Prof 2004;65 :289.
Nafai D, Semid A. Absentéisme pour raison médicale en milieu hospitalier. Arch Mal Prof 2005;66:140-9.
Code de travail. Publications de l'imprimerie officielle de la République Tunisienne 2010.
Manaouil C, et al. La notion d'incapacité totale de travail (ITT) dans le Code pénal. Rev Med Leg 2011;2(2):59-71.
Isah EC, Omorogbe VE, Orji O, Oyovwe L. Self-reported absenteeism among hospital workers in Benin city, Nigeria. Ghana Med J 2008;42:2-7.
Gimeno D, Felknor S, Burau K, Delclos G, Gutiérrez TB. Association of occupation and safety practices with work-injury absence among public hospital employees in Latin America: a study from Costa Rica. Inj Prev 2007;13:264-9.
Mastekaasa A. Sickness absence in female and male-dominated occupations and workplaces. Soc Sci Med 2005;60:2261-72.
Johansson G, Lundberg I. Adjustment latitude and attendance requirements as determinants of sickness absence or attendeance. Empirical tests of the illness flexibility model. Soc Sci Med 2004;58:1857-68.
Roelen CA, Koopmans PC, Schreuder JA, Anema JR, van der Beek AJ. The history of registered sickness absence predicts future sickness absence. Occup Med Lond. 2011;61(2):96-101.
Rajab Ali Khawaja, Raheel Sikander, Asad Ali Khawaja, Rechel Joy Macadaan Jareno, Aurangzeb Taj Halepota, Medically certified sickness absence among health care workers, J Pak Med Assoc 2012;62(9):900-4.
