Évaluation de la satisfaction au travail des médecins hospitalo-universitaire exerçant dans les Hôpitaux de Tunis
Mots-clés :
Évaluation, Satisfaction, Gestion de ressources humaines, ManagementRésumé
Introduction : La satisfaction au travail représente un élément clé dans la gestion des ressources humaines en dépit du domaine d’exercice.
Objectif : Évaluer le degré de satisfaction au travail du cadre médical hospitalo-universitaire exerçant dans les hôpitaux de Tunis.
Méthodes : Il s’agissait d’une étude descriptive et transversale incluant un échantillon de 75 médecins hospitalo-universitaire exerçant dans les hôpitaux de Tunis, sélectionnés aléatoirement et de façon anonyme avec un appariement à une échelle de 1 :20 et en fonction du grade et de la spécialité. L’évaluation a été réalisée par le questionnaire Saphora-Job de satisfaction au travail.
Résultats : Les 75 médecins ayant participé avaient un sex ratio (H/F) de 0,42. L’ancienneté médiane était de sept ans. La majorité des médecins ayant participé à l’étude avait une ancienneté inférieure à 10 ans (72%) et étaient des assistants hospitalo-universitaires (57,3%).
L’appréciation globale de la satisfaction au travail des participants à l’étude était de 3,13±1,2.
Les indicateurs qui étaient liées à une satisfaction relativement élevée étaient représentés par la relation entre collègues, la nature du travail et l’adéquation entre vie professionnelle et vie personnelle. Les indicateurs qui étaient liés à la satisfaction la moins élevée étaient représentés par la connaissance et l’accès à la réglementation, la rémunération et la connaissance de l’organisation de l’établissement.
Conclusion : Notre étude suggère que des discussions sérieuses devraient être entamées entre les différentes parties prenantes concernant les fourchettes salariales et les possibilités de développement personnel et de récompense des médecins hospitalo-universitaire.
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